Você conduz.
A IA observa.
O Skopos acompanha suas entrevistas de emprego por vídeo: transcreve a conversa, segue o roteiro de competências, sugere a próxima pergunta perto da câmera e, no fim, entrega a avaliação com as falas reais do candidato. A decisão continua sendo sua.
Em validação com os primeiros recrutadores e empresas.
Ouvir, perguntar e anotar ao mesmo tempo
Numa entrevista, a atenção se divide. O que fica para a decisão costuma ser a impressão, não o que o candidato de fato disse.
Anotações incompletas
Enquanto escreve, você perde o fio da conversa. Enquanto ouve, deixa de anotar o que importava.
Perguntas que ficam de fora
Sem um roteiro acompanhado em tempo real, uma competência importante passa sem ser explorada.
Comparação difícil
Pareceres escritos de jeitos diferentes não permitem comparar candidatos nem justificar a escolha ao gestor.
Antes, durante e depois da entrevista
Antes: o currículo lido frente à vaga
Você cadastra a vaga, os requisitos e as competências esperadas. A IA lê o currículo e mostra o que está comprovado, o que é parcial e o que investigar.
- Cada requisito com o trecho do currículo que o sustenta.
- Perguntas sugeridas para os pontos em aberto.
- Sem nota e sem recomendação: só os fatos.
Durante: um copiloto ao lado, sem roubar a cena
A conversa acontece no próprio Skopos. O copiloto acompanha cada competência do roteiro e sugere a próxima pergunta no topo do vídeo, perto da câmera.
- Transcrição das duas vozes, com o falante identificado.
- Contexto, Ação e Resultado de cada história, marcados com a fala que comprova.
- Uma sugestão por vez, só quando ajuda.
Depois: avaliação com as falas reais
Ao encerrar, você recebe o resumo, as evidências de cada competência com citações literais e horário, e a leitura de fit com a vaga.
- Tudo editável antes de finalizar.
- A decisão e o parecer são seus; a IA não recomenda aprovar nem reprovar.
- Exportação em PDF para enviar ao gestor ou ao cliente.
Feito para entrevistas por competências
Método do seu jeito
Roteiro guiado, uma competência por vez, ou conversa aberta. O método CAR pode ficar visível na tela ou só nos bastidores, e a análise continua consistente.
Processo em etapas
RH, gestor e liderança técnica em etapas diferentes, cada uma vendo o que veio antes. Um decisor registra a decisão final.
Comparação entre candidatos
Por vaga: funil por etapa e uma pontuação indicativa, que combina as notas de evidência, as histórias completas e os requisitos confirmados.
Para consultorias de recrutamento
Cada empresa cliente com as próprias vagas, candidatos e entrevistas. Os gestores do cliente entram e veem só o que é deles.
A IA organiza. A pessoa decide.
O Skopos foi desenhado para apoiar quem entrevista, não para substituí-lo.
- Sem decisão automática. A IA não aprova nem reprova; o parecer e a decisão são sempre de uma pessoa.
- Evidência, não impressão. Cada avaliação cita as falas do candidato, com o momento em que foram ditas.
- Candidato informado. Antes de entrar, o candidato vê que a entrevista será transcrita e analisada com apoio de IA, e aceita ou recusa.
- Áudio por tempo limitado. Quando gravado, com o aceite do candidato, o áudio é apagado automaticamente depois de 90 dias.
- Dados separados. Cada organização e cada cliente de uma consultoria tem seus dados isolados dos demais.
Quem entrevista com frequência
Recrutadores e RH
Menos tempo anotando e redigindo pareceres, mais atenção na conversa.
Gestores que contratam
Um roteiro que guia a entrevista e lembra o que perguntar, mesmo sem experiência em seleção.
Consultorias de seleção
Um relatório consistente para cada cliente e um ambiente separado para os gestores de cada empresa.
Estamos abrindo o Skopos para um grupo pequeno de recrutadores e empresas. Conte como você entrevista hoje.